Vous souhaitez jouer un rle cl dans la gestion et le dveloppement des talents au sein dune organisation dynamique? Le Groupe Cisolift vous offre l'opportunit d'intgrer son quipe en tant que Conseiller(re) en Ressources Humaines, un poste combinant responsabilits stratgiques et oprationnelles.

En tant que Conseiller(re) RH, vous serez un acteur central dans l'acquisition, l'intgration et le soutien aux employs, tout en travaillant en troite collaboration avec notre Partenaire d'affaires RH (PARH) et les gestionnaires pour assurer un environnement de travail performant, motivant et conforme aux meilleures pratiques.

Votre contribution au succs de l'entreprise passera entre autres par les tches suivantes :

Recrutement stratgique et oprationnel (mandat principal)

• Dvelopper et mettre en uvre des stratgies d'attraction de talents adaptes aux besoins de nos divisions.
• Dfinir les profils de poste et grer le cycle complet de recrutement: rdaction et diffusion des offres, prslection, entrevues, vrifications pr-embauche et offres d'emploi.
• Conseiller les gestionnaires dans le processus de slection et participer aux entrevues.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement et contribuer renforcer notre marque employeur.

Intgration des nouveaux employs (mandat principal)

• Concevoir et coordonner les plans d'intgration pour les nouveaux talents.
• Accompagner les employs pendant leurs 30, 60 et 90 premiers jours et assurer le suivi ncessaire.
• Organiser la formation obligatoire et le transfert des connaissances essentielles.
• Identifier les opportunits d'amlioration de l'exprience employ et proposer des recommandations la PARH.

Gestion des oprations RH et conformit

• Maintenir les dossiers employs et systmes RH jour.
• Suivre absences, congs et formations obligatoires.
• Participer l'laboration, la rvision et l'application des politiques et procdures RH.
• Suivre les indicateurs RH et produire des rapports.

Soutien aux gestionnaires et aux employs

• Rpondre aux questions RH quotidiennes et accompagner les gestionnaires dans la mise en uvre des processus.
• Participer la gestion disciplinaire administrative sous supervision de la PARH.

Sant et scurit au travail

• Organiser et participer aux comits SST et promouvoir les normes de scurit.
• Contribuer la prvention des risques et au suivi des accidents de travail.
• Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques en matire de sant et scurit.

Rmunration et avantages sociaux

• Participer l'administration des programmes de rmunration et d'avantages sociaux.
• Soutenir les employs dans la comprhension de leurs avantages et conditions de travail.
• Contribuer l'amlioration continue des programmes de reconnaissance et de rtention.

Ce que nous recherchons chez notre future collgue :

• Diplme en ressources humaines ou domaine connexe.
• Bilinguisme (FR/ANG)
• Exprience significative en acquisition de talents et gestion oprationnelle RH.
• Connaissance des lois et pratiques RH en vigueur.
• Capacit grer plusieurs priorits et travailler de faon autonome tout en collaborant avec l'quipe.
• Excellentes comptences en communication et en relation interpersonnelle.

Salaire et avantages

partir de 65 000$ selon l'exprience

Ce que vous pouvez vous attendre de votre nouvelle quipe de travail :

• Un environnement de travail agrable o rgne un bon esprit de camaraderie, avec un style de gestion bas sur le respect, la confiance et la collaboration.
• Assurance collective couvrant les mdicaments, le dentaires, l'invalidit longue dure, les maladies graves, les professionnels de la sant, la tlmdecine, le programme d'aide aux employs (PAE), et plusieurs autres!
• Une contribution employeur au rgime de retraite qui vient bonifier l'offre salariale.
• Des vtements de vtements et quipements de protection fournis.
• De la formation continue.
• Des possibilits d'avancement, dans un contexte de croissance et d'expansion.

#RD24