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DANS UNE ENTREPRISE, LES RESSOURCES SONT DABORD HUMAINES

Avec plus de
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, Mercer bnficie dune connaissance locale et dune prsence mondiale pour dvelopper et mettre en place des solutions globales de gestion de ressources humaines.

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France
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Nous aidons nos clients
comprendre et modliser
la valeur de leur capital humain, et proposons des
solutions innovantes
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Une activit internationale, des problmatiques au cur de lactualit, des mtiers la croise des questions financires, stratgiques et humaines de lentreprise

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CDI Actuariat Junior Retraite et Engagements Sociaux H/F

Dpartement Conseil Retraite & Investissements

La retraite et lesavantages sociaux font partie intgrante de la rmunration globale des salaris dune entreprise. Ces lments priphriques la rmunration sont grs principalement au sein de la Direction des Ressources Humaines tant sur la partie financire (valuation des engagements sociaux, optimisation financire) que sur la partie RH (mise en place de rgimes, analyse de risques, compliance locale, etc).

Au niveau financier, lvaluation des engagements sociaux recouvre un ensemble de services plus large que la seule production de chiffres. Les enjeux sont stratgiques et structurants: les engagements de retraite et tout engagement diffr influent sur les cots de revient de lentreprise, sa structure financire, ses besoins de financement et sa trsorerie.

Au niveau RH, la retraite et les avantages sociaux sont des facteurs diffrentiant pour lentreprise en terme de rtention et dattractivit. Les enjeux sont galement stratgiques et structurants et une bonne gouvernance de ces avantages est cl pour rpondre aux besoins de lactif le plus important de lentreprise: son capital humain.



Votre mission: accompagner nos clients (grandes entreprises multinationales: CAC40, SBF120, entreprises familiales, etc.) et coordonner, avec le support de consultants sniors et chefs de projets, des missions:
dvaluation des engagements sociaux et de mise en uvre des normes comptables nationales et internationales (IFRS, USGAAP, French GAAP etc.);
dvaluation de plans doptions ou dactions gratuites attribus sous la norme IFRS 2;
de conseil aux entreprises pour le design, limplmentation et le suivi de rgimes dpargne retraiteou dpargne salariale ;
de mise en place et de suivi de mesures de transition emploi retraite (bilans individuels de carrire, rachats de trimestres, retraite progressive, etc.)
de diagnostic et de conseil en investissement pour optimiser la performance des placements financiers lis aux rgimes de retraite et fonds de pension.

De formation suprieure Bac+5 en actuariat, statistique, conomtrie ou finance, vous dmontrez:

Rigueur et fiabilit
Matrise de la gestion de projets
Sens pratique dvelopp, de la ractivit pour rpondre aux multiples sollicitations des clients
Aptitude travailler en quipe et encadrer des consultants juniors
Dexcellentes qualits relationnelles et un sens du dveloppement commercial
Matrise dExcel
Anglais courant


Vous avez envie de contribuer au capital intellectuel et au succs du cabinet? De proposer de nouvelles offres et solutionspour nos clients ? Alors, venez nous rencontrer!